高贝思的笔试是使用测评系统评测考生的工作能力。高贝思准备了很多试题，而且这些试题是根据工作中可能会发生的实际问题制作出来的，所以它们可以准确评测应聘者是否具备处理问题的能力。
主要的测评对象
- 事务员（总务、口译、书面翻译、秘书、会计、营业助理等）
- 日语口语
- 能够定期汇报工作
- 能够准确的完成工作
- 营业担当
- 能够做出准确判断
- 具备谈判能力
- 能够定期汇报工作
- 日语口语达到一定水平
评测科目及评分方法
| 专业 | 评测项目 | 评分方法 |
|---|---|---|
| 人物了解 | Entry Sheet（明确应聘者的应聘动机等） | － |
| 性格测评（Enneagram） | 自动评分 | |
| 商务基础 | HOU（汇报）·REN（联络）·SOU（商谈） | 评分者评分 |
| Schedule·Control（计划管理） | 评分者评分 | |
| 电脑操作能力 | 评分者评分 | |
| 商务日语 | 评分者评分 | |
| 会议记录的制作 | 评分者评分 | |
| 图表读解 | 自动评分 | |
| 日语 | 商务日语 | 评分者评分 |
| 商务·管理 | 会议召开 | 评分者评分 |
| 发表资料 | 评分者评分 | |
| Logical·Thinking（逻辑思维） | 评分者评分 |
※ 考试时间在30~60分钟左右。
评分方法
评分者评分：高贝思的评分者根据多个评分基准对主观题进行评分。
自动评分：系统自动对选择题进行评分。
评测方法及评测报告
评测方法
为了评测应聘者的工作能力，高贝思制作出了自己特有的评分标准。
评测科目的解答能力 ＝ 理解能力 × 规划能力 × 技术能力
理解能力 ： 能够正确理解需要取得何种工作成果的能力。能够想象出工作成果的能力。
规划能力 ： 根据对工作目标的理解，完成工作的统筹能力。同时具有制作出具体的工作计划的能力。
技术能力 ： 执行计划所必要的知识、智慧、学习能力和好奇心。
评测报告
高贝思的评测报告以表格或者图形为主，所以贵公司的人事担当能够简单确认应聘者的特征。而且高贝思会将PDF格式的评测报告交给贵公司，贵公司可以轻松的打印评测报告，或者将评测报告交给相关人员。
招聘流程
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高贝思的高级顾问与贵公司的人事担当进行磋商，了解贵公司想要招聘怎样的人才，同时根据业界现状、人才状况明确贵公司的要求。
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申请使用高贝思的笔试服务。
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一旦明确了招聘对象，会立即决定应聘者的笔试内容、笔试地点、笔试时间等。笔试地点可以是高贝思公司内、贵公司内、或者应聘者指定的地方，三者任选其一。
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让应聘者在指定的地点完成笔试。
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高贝思的评分担当对应聘者的答案进行评分。评分会在笔试结束后第二天开始进行，而且会在3个工作日内完成评分。评分结束后高贝思会将评测报告交给贵公司。
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费用
笔试以及评分会遵循1人1科1pt的原则。详细请查看费用体系。