如果您遇到过类似的问题，建议您使用本服务。
- 在面试的时候，对方说“非常想进入贵公司工作”，但是好像没有任何根据･･･。
- 因为简历上写着“电脑操作熟练”而且相信这是事实，所以录用了他，但是感觉自己上当受骗了･･･。
- 是不是只要简历没问题并且通过了面试就可以决定录不录取他･･･。
- 行了面试但没有找到合适的人才，白白浪费了我的时间･･･。
本服务的优点
招聘时，可以根据可视化的判断基准与判断材料进行评价。
- 可以获得Entry Sheet内容、合理的测评、各种能力（PC操作能力、商务基础能力、日语能力等）的测评结果。
- 可以根据测评结果决定应聘者的工资等录用条件。
可以尽量减少面试时间，避免时间的浪费。
在试用期内，可以合理的评判出试用期员工的工作能力和习惯等。
招聘代理服务
高贝思的笔试就是使用测评系统评测考生的工作能力。高贝思准备了很多试题，而且这些试题是根据工作中可能会发生的实际问题制作出来的，所以它们可以准确评测应聘者是否具备处理问题的能力。
高贝思可以代替贵公司的人事担当，帮助贵公司面试应聘者。
高贝思有面试经验丰富的面试担当，高贝思的面试担当会详细了解贵公司的要求，并根据贵公司的要求对应聘者进行评测。如果有必要的话，高贝思会准备评测基准。但是最终的面试以及录用谁还由贵公司决定。
在试用期内，高贝思可以帮助贵公司评测试用期的员工的工作能力、习惯等。
上述3种服务均采用Piont计费体系。详细内容请查看“费用体系”。